EazeHR - HR and Payroll
EazeHR es un software de recursos humanos y nómina basado en web y móvil integral adecuado para las empresas de todos los tamaños. Cubre todos los aspectos del ciclo de vida de los empleados de reclutamiento a la renuncia.
Nómina es compatible con Burkina Faso, Chad, República del Congo, República Democrática del Congo, Gabón, Ghana, India, Kenia, Madagascar, Malawi, Níger, Nigeria, Ruanda, Seychelles, Sierra Leona, Arabia Saudita, Tanzania, EAU, Uganda, Zambia .
alcance general de HRMS es
1. HR Acerca del sistema - almacena todos los datos relacionados con los empleados
2. Intranet - empleados cuentan con políticas pueden descargar, ver anuncios, los cumpleaños y el uso de portal de autoservicio
3. Incorporación - trámites para unirse a los recién incorporados, validación de documentos, asignación de asientos / activos
4. Calendario, el cambio y dejar la gestión - gestión de hojas, varios turnos, planificación de plantilla, diferentes patrones de vacaciones a través de ubicaciones
5. Gestión de Asistencia - múltiples formas de captura de la asistencia, la integración con el sistema de tarjeta biométrica / inteligente, definir las políticas en torno tarde que entraba el abandono prematuro /, automóvil deduce, regularización
6. Avances y reclamaciones de gastos - de viaje u otros avances, se asientan a través de un bono, las políticas de mapa alrededor de los reembolsos, los límites de la antigüedad, tipo de la ciudad, el tipo de viaje
7. Activos MGMT - activos de la empresa pista asignados a los empleados, se recuperan cuando las hojas de los empleados
8. Formación MGMT - crear un plan de formación basado en las brechas de habilidades, creación de calendario de formación, el seguimiento de la asistencia a la capacitación, la retroalimentación de los empleados / administradores en la terminación
9. Reclutamiento - programas de derivación, integración con la página de trabajo de la compañía, el seguimiento de los candidatos, la oferta automática carta generación
10. Gestión de Rendimiento - 180/360 evaluación de desempeño, campana curva de mobiliario, diseño basado en plantillas flexibles
11. Centro de ayuda - servicio de ayuda interna de los empleados, el encaminamiento de la consulta al soporte local en admin / TI / HR / Nómina / Cuentas de acuerdo con el flujo de trabajo definido
12. Las encuestas - Formación en satisfacciones, la participación confidencial
13. recompensa y reconocimiento - diseño recompensas, buscan nominaciones, enviar recordatorios, anuncie a los
14. Parte de horas - la captura de tiempo que pasan en varios proyectos / actividades sobre una base semanal
15. Separaciones - presentación, aprobación, espacios libres, la generación de aliviar la carta, solución completa y definitiva, entrevista de salida
Nómina es compatible con Burkina Faso, Chad, República del Congo, República Democrática del Congo, Gabón, Ghana, India, Kenia, Madagascar, Malawi, Níger, Nigeria, Ruanda, Seychelles, Sierra Leona, Arabia Saudita, Tanzania, EAU, Uganda, Zambia .
alcance general de HRMS es
1. HR Acerca del sistema - almacena todos los datos relacionados con los empleados
2. Intranet - empleados cuentan con políticas pueden descargar, ver anuncios, los cumpleaños y el uso de portal de autoservicio
3. Incorporación - trámites para unirse a los recién incorporados, validación de documentos, asignación de asientos / activos
4. Calendario, el cambio y dejar la gestión - gestión de hojas, varios turnos, planificación de plantilla, diferentes patrones de vacaciones a través de ubicaciones
5. Gestión de Asistencia - múltiples formas de captura de la asistencia, la integración con el sistema de tarjeta biométrica / inteligente, definir las políticas en torno tarde que entraba el abandono prematuro /, automóvil deduce, regularización
6. Avances y reclamaciones de gastos - de viaje u otros avances, se asientan a través de un bono, las políticas de mapa alrededor de los reembolsos, los límites de la antigüedad, tipo de la ciudad, el tipo de viaje
7. Activos MGMT - activos de la empresa pista asignados a los empleados, se recuperan cuando las hojas de los empleados
8. Formación MGMT - crear un plan de formación basado en las brechas de habilidades, creación de calendario de formación, el seguimiento de la asistencia a la capacitación, la retroalimentación de los empleados / administradores en la terminación
9. Reclutamiento - programas de derivación, integración con la página de trabajo de la compañía, el seguimiento de los candidatos, la oferta automática carta generación
10. Gestión de Rendimiento - 180/360 evaluación de desempeño, campana curva de mobiliario, diseño basado en plantillas flexibles
11. Centro de ayuda - servicio de ayuda interna de los empleados, el encaminamiento de la consulta al soporte local en admin / TI / HR / Nómina / Cuentas de acuerdo con el flujo de trabajo definido
12. Las encuestas - Formación en satisfacciones, la participación confidencial
13. recompensa y reconocimiento - diseño recompensas, buscan nominaciones, enviar recordatorios, anuncie a los
14. Parte de horas - la captura de tiempo que pasan en varios proyectos / actividades sobre una base semanal
15. Separaciones - presentación, aprobación, espacios libres, la generación de aliviar la carta, solución completa y definitiva, entrevista de salida
Categoría : Economía y empresa
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