LeaderCOACH: powerful questions, better solutions.
LeaderCOACH®: mejores preguntas para obtener mejores resultados.
Hacer la pregunta correcta ya es la mitad de la solución de un problema. Carl Jung
¿Qué es LeaderCOACH?
LeaderCOACH le hace preguntas para facilitar la autorreflexión, las conversaciones o las reuniones. Proporciona un proceso estructurado para un tema determinado (¡33 de los cuales elegir!), Secuenciando las preguntas en un flujo lógico, llevándolo a una conclusión natural. LeaderCOACH "lo obliga" a usted (o al grupo) a considerar un tema desde múltiples perspectivas, no solo una o dos. LeaderCOACH te ayuda a aprovechar al máximo cada interacción todos los días.
Utilice LeaderCOACH para ...
• Reflexiona sobre una situación desafiante y prepárate para la mejor respuesta
• Anticipe qué preguntas hacer antes de una conversación o reunión difícil
• Facilite una discusión: deje que proporcione la agenda y plantee preguntas al grupo
¿Quién puede beneficiarse de LeaderCOACH?
• Cualquiera que lidere, influya, facilite o entrene, especialmente en organizaciones colaborativas y matriciales donde debe hacer las cosas a través de otros, a menudo sin autoridad.
• Cualquiera que quiera un entrenador, pero no puede pagar un entrenador ejecutivo de alto precio.
• Cualquiera que haya asistido a una reunión que fue una pérdida de tiempo total.
¿Cómo se benefician los líderes de LeaderCOACH?
Los líderes deben lograr objetivos a través de otros, lo que requiere involucrar a esas personas en el diálogo.
El seguimiento actual de Gallup indica que solo el 34 por ciento de los trabajadores están comprometidos. LeaderCOACH lo ayuda a involucrar a las personas brindándole las preguntas. Edward de Bono, el gurú del pensamiento lateral, dijo: Hacer una pregunta es la forma más sencilla de enfocar el pensamiento ... hacer la pregunta correcta puede ser la parte más importante del pensamiento. Lo que las preguntas hacen psicológicamente es elevar el estado de la otra persona y ponerlas en su estado mental más positivo y creativo. Las preguntas también fomentan el empoderamiento: es más probable que las personas actúen según las ideas que se les ocurran en lugar de las que usted les impone.
¿Qué problemas resuelve LeaderCOACH?
Los líderes enfrentan tres (3) problemas al tener conversaciones o reuniones de liderazgo:
1. No tener un proceso o agenda. Muchos líderes carecen de la habilidad de facilitación: generar un diálogo efectivo y eficiente que llegue a una conclusión. Específicamente, los líderes a menudo no saben por dónde empezar, cómo debería fluir, cómo concluir, en resumen, cómo involucrar a otros completamente en un tiempo relativamente corto. LeaderCOACH le proporciona un proceso de múltiples fases, que comienza con la recopilación de datos y concluye con la toma de decisiones.
2. Ver un problema desde un solo punto de vista. Anais Nin dijo: No vemos el mundo tal como es, vemos el mundo tal como somos. LeaderCOACH ayuda a reducir la forma sesgada natural de ver una situación. Ayuda con la competencia de liderazgo de la toma de perspectiva que construye su inteligencia emocional: la gente ya no lo verá como miope, sino holístico. Percibirán su enfoque como inclusivo, aprovechando la diversidad en la sala.
3. No saber qué preguntas hacer, o cómo. Las presiones de tiempo y las demandas continuas generalmente llevan a los líderes a enviar información en lugar de extraerla de las personas. Al involucrar a las personas con preguntas y escucharlas, las desencadena positivamente. LeaderCOACH tiene más de 1,200 preguntas poderosas (consultas abiertas, orientadas al futuro, enmarcadas positivamente) en 33 módulos diferentes, además de un módulo adicional con más de 100 Reglas básicas para elegir para reuniones más efectivas.
Si se dejan desatendidas, estas tres áreas problemáticas pueden exacerbar el resentimiento de los empleados y conducir a una mayor desconexión. Para tener éxito, los líderes necesitan el compromiso pleno y dispuesto de las personas, no un cumplimiento mínimo. LeaderCOACH lo ayuda a alcanzar ese nivel de compromiso ... al proporcionarle una agenda; incitándote con preguntas poderosas, obteniendo así respuestas más perspicaces y creativas; y empujándote para que prestes atención a esas cosas que podrías descuidar o evitar por completo. LeaderCOACH lo entrena para liderar a usted mismo y a otros mejor, obteniendo resultados más rápidos e inteligentes.
Hacer la pregunta correcta ya es la mitad de la solución de un problema. Carl Jung
¿Qué es LeaderCOACH?
LeaderCOACH le hace preguntas para facilitar la autorreflexión, las conversaciones o las reuniones. Proporciona un proceso estructurado para un tema determinado (¡33 de los cuales elegir!), Secuenciando las preguntas en un flujo lógico, llevándolo a una conclusión natural. LeaderCOACH "lo obliga" a usted (o al grupo) a considerar un tema desde múltiples perspectivas, no solo una o dos. LeaderCOACH te ayuda a aprovechar al máximo cada interacción todos los días.
Utilice LeaderCOACH para ...
• Reflexiona sobre una situación desafiante y prepárate para la mejor respuesta
• Anticipe qué preguntas hacer antes de una conversación o reunión difícil
• Facilite una discusión: deje que proporcione la agenda y plantee preguntas al grupo
¿Quién puede beneficiarse de LeaderCOACH?
• Cualquiera que lidere, influya, facilite o entrene, especialmente en organizaciones colaborativas y matriciales donde debe hacer las cosas a través de otros, a menudo sin autoridad.
• Cualquiera que quiera un entrenador, pero no puede pagar un entrenador ejecutivo de alto precio.
• Cualquiera que haya asistido a una reunión que fue una pérdida de tiempo total.
¿Cómo se benefician los líderes de LeaderCOACH?
Los líderes deben lograr objetivos a través de otros, lo que requiere involucrar a esas personas en el diálogo.
El seguimiento actual de Gallup indica que solo el 34 por ciento de los trabajadores están comprometidos. LeaderCOACH lo ayuda a involucrar a las personas brindándole las preguntas. Edward de Bono, el gurú del pensamiento lateral, dijo: Hacer una pregunta es la forma más sencilla de enfocar el pensamiento ... hacer la pregunta correcta puede ser la parte más importante del pensamiento. Lo que las preguntas hacen psicológicamente es elevar el estado de la otra persona y ponerlas en su estado mental más positivo y creativo. Las preguntas también fomentan el empoderamiento: es más probable que las personas actúen según las ideas que se les ocurran en lugar de las que usted les impone.
¿Qué problemas resuelve LeaderCOACH?
Los líderes enfrentan tres (3) problemas al tener conversaciones o reuniones de liderazgo:
1. No tener un proceso o agenda. Muchos líderes carecen de la habilidad de facilitación: generar un diálogo efectivo y eficiente que llegue a una conclusión. Específicamente, los líderes a menudo no saben por dónde empezar, cómo debería fluir, cómo concluir, en resumen, cómo involucrar a otros completamente en un tiempo relativamente corto. LeaderCOACH le proporciona un proceso de múltiples fases, que comienza con la recopilación de datos y concluye con la toma de decisiones.
2. Ver un problema desde un solo punto de vista. Anais Nin dijo: No vemos el mundo tal como es, vemos el mundo tal como somos. LeaderCOACH ayuda a reducir la forma sesgada natural de ver una situación. Ayuda con la competencia de liderazgo de la toma de perspectiva que construye su inteligencia emocional: la gente ya no lo verá como miope, sino holístico. Percibirán su enfoque como inclusivo, aprovechando la diversidad en la sala.
3. No saber qué preguntas hacer, o cómo. Las presiones de tiempo y las demandas continuas generalmente llevan a los líderes a enviar información en lugar de extraerla de las personas. Al involucrar a las personas con preguntas y escucharlas, las desencadena positivamente. LeaderCOACH tiene más de 1,200 preguntas poderosas (consultas abiertas, orientadas al futuro, enmarcadas positivamente) en 33 módulos diferentes, además de un módulo adicional con más de 100 Reglas básicas para elegir para reuniones más efectivas.
Si se dejan desatendidas, estas tres áreas problemáticas pueden exacerbar el resentimiento de los empleados y conducir a una mayor desconexión. Para tener éxito, los líderes necesitan el compromiso pleno y dispuesto de las personas, no un cumplimiento mínimo. LeaderCOACH lo ayuda a alcanzar ese nivel de compromiso ... al proporcionarle una agenda; incitándote con preguntas poderosas, obteniendo así respuestas más perspicaces y creativas; y empujándote para que prestes atención a esas cosas que podrías descuidar o evitar por completo. LeaderCOACH lo entrena para liderar a usted mismo y a otros mejor, obteniendo resultados más rápidos e inteligentes.
Categoría : Productividad
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