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La gestión de recursos humanos es el proceso de reclutamiento y selección de empleados, proporcionando orientación e inducción, capacitación y desarrollo, evaluación del empleado (desempeño de la evaluación), proporcionando compensación y beneficios, motivando, manteniendo relaciones adecuadas con los empleados y sindicatos, manteniendo la seguridad de los empleados. , bienestar y medidas saludables en cumplimiento de las leyes laborales del territorio.
Cada vez más empresas buscan los servicios de subcontratación de las empresas de reclutamiento de recursos humanos. El enfoque en la gestión de recursos humanos se mueve ahora a la utilización estratégica de los empleados y al impacto medible de los programas de los empleados en un negocio. Hoy en día, las empresas exitosas deben ser adaptables, resistentes, centradas en el cliente y rápidas para cambiar de dirección. En tal entorno, la eficacia de HRM es crucial para el éxito empresarial. Los profesionales de recursos humanos establecen sistemas para el desarrollo del rendimiento, la planificación de la sucesión profesional y el desarrollo de los empleados. Esto mantiene a las personas motivadas, felices, comprometidas personalmente y contribuyendo al éxito de la empresa. Además, el profesional de recursos humanos ayuda al desarrollo de la cultura y el clima organizacional en el que los empleados tienen la competencia, la preocupación y el compromiso de servir bien a los clientes.
La gestión de recursos humanos tiene que ver con la relación de un empleador con sus empleados. Es importante que los empleados estudien y comprendan la administración de recursos humanos para comprender mejor por qué los gerentes toman las decisiones que toman y toman las acciones que toman. Además, estudiar la gestión de recursos humanos puede ayudar a los solicitantes de empleo a ser más atractivos para los reclutadores al aprender exactamente lo que buscan los reclutadores. Finalmente, los empleados pueden obtener información sobre las políticas de sus empleadores para aumentos de sueldo y promociones, dándoles una ventaja sobre los competidores para posiciones más altas.
Temas incluidos en esta aplicación
1 - Tutorial de Hr
2 - ¿Qué es HR?
3 - Proceso de reclutamiento de recursos humanos
4- Proceso de selección de HR
5 - Recursos Humanos
6 - Formación y desarrollo de RRHH
7 - Evaluación del desempeño de recursos humanos
8 - Evaluación tradicional de recursos humanos
9 - HR Modern Appraisal
10 - Reclamaciones y causas de recursos humanos
11 - Procedimiento de quejas de recursos humanos
12 - Pregunta Entrevista Hr
13 - Entrevista de comportamiento
Cada vez más empresas buscan los servicios de subcontratación de las empresas de reclutamiento de recursos humanos. El enfoque en la gestión de recursos humanos se mueve ahora a la utilización estratégica de los empleados y al impacto medible de los programas de los empleados en un negocio. Hoy en día, las empresas exitosas deben ser adaptables, resistentes, centradas en el cliente y rápidas para cambiar de dirección. En tal entorno, la eficacia de HRM es crucial para el éxito empresarial. Los profesionales de recursos humanos establecen sistemas para el desarrollo del rendimiento, la planificación de la sucesión profesional y el desarrollo de los empleados. Esto mantiene a las personas motivadas, felices, comprometidas personalmente y contribuyendo al éxito de la empresa. Además, el profesional de recursos humanos ayuda al desarrollo de la cultura y el clima organizacional en el que los empleados tienen la competencia, la preocupación y el compromiso de servir bien a los clientes.
La gestión de recursos humanos tiene que ver con la relación de un empleador con sus empleados. Es importante que los empleados estudien y comprendan la administración de recursos humanos para comprender mejor por qué los gerentes toman las decisiones que toman y toman las acciones que toman. Además, estudiar la gestión de recursos humanos puede ayudar a los solicitantes de empleo a ser más atractivos para los reclutadores al aprender exactamente lo que buscan los reclutadores. Finalmente, los empleados pueden obtener información sobre las políticas de sus empleadores para aumentos de sueldo y promociones, dándoles una ventaja sobre los competidores para posiciones más altas.
Temas incluidos en esta aplicación
1 - Tutorial de Hr
2 - ¿Qué es HR?
3 - Proceso de reclutamiento de recursos humanos
4- Proceso de selección de HR
5 - Recursos Humanos
6 - Formación y desarrollo de RRHH
7 - Evaluación del desempeño de recursos humanos
8 - Evaluación tradicional de recursos humanos
9 - HR Modern Appraisal
10 - Reclamaciones y causas de recursos humanos
11 - Procedimiento de quejas de recursos humanos
12 - Pregunta Entrevista Hr
13 - Entrevista de comportamiento
Categoría : Libros y obras de consulta
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