Personality, Career & Ability Tests
¡Todas las pruebas son completamente GRATIS!
1. Prueba de personalidad:
Aunque en cada situación actuamos de manera diferente, en la mayoría de los casos el cerebro usa procesos de pensamiento estandarizados dados por la tendencia dominante de cada uno de los cuadrantes. Esta prueba le dirá cómo suele tomar su pensamiento, cuál de los cuadrantes es dominante para usted y cómo enfoca el pensamiento y el razonamiento. Los puntos bajos indican un cuadrante débil.
2. Prueba de carrera / aptitud:
Averigüe qué tipo de profesional es el mejor para usted, que es completamente extraño para usted y sobre el cual tiene un interés promedio, pero hacerlo no lo satisfaría.
Esta prueba se basa en los códigos de Holanda o en los temas ocupacionales de Holanda. Es una teoría de la personalidad que se centra en la carrera y la elección vocacional. Agrupa a las personas según su idoneidad para seis categorías diferentes de ocupaciones. Los seis tipos producen el acrónimo RIASEC , por el cual la teoría también se conoce comúnmente. La teoría fue desarrollada por John L. Holland. La tipología ha llegado a dominar el campo de la orientación profesional y se ha incorporado a la mayoría de las evaluaciones populares utilizadas en el campo.
3. Prueba de habilidad:
Si responde preguntas en el examen de manera honesta y autocrítica, los resultados pueden ayudarlo con un mayor desarrollo personal y crecimiento de la personalidad. La cantidad de puntos que obtiene en cada área le mostrará qué habilidades son particularmente prominentes y dónde aún tiene que trabajar.
Pruebas de bonificación:
Contiene pruebas en otros campos que pueden ser interesantes para pensar. Estas preguntas de prueba son bastante difíciles y ponen a prueba tu atención. También se incluyen las ilusiones ópticas.
Tu perfil:
- vea el resumen de todas las pruebas psicológicas y verifique lo que le corresponde
1. Prueba de personalidad:
Aunque en cada situación actuamos de manera diferente, en la mayoría de los casos el cerebro usa procesos de pensamiento estandarizados dados por la tendencia dominante de cada uno de los cuadrantes. Esta prueba le dirá cómo suele tomar su pensamiento, cuál de los cuadrantes es dominante para usted y cómo enfoca el pensamiento y el razonamiento. Los puntos bajos indican un cuadrante débil.
2. Prueba de carrera / aptitud:
Averigüe qué tipo de profesional es el mejor para usted, que es completamente extraño para usted y sobre el cual tiene un interés promedio, pero hacerlo no lo satisfaría.
Esta prueba se basa en los códigos de Holanda o en los temas ocupacionales de Holanda. Es una teoría de la personalidad que se centra en la carrera y la elección vocacional. Agrupa a las personas según su idoneidad para seis categorías diferentes de ocupaciones. Los seis tipos producen el acrónimo RIASEC , por el cual la teoría también se conoce comúnmente. La teoría fue desarrollada por John L. Holland. La tipología ha llegado a dominar el campo de la orientación profesional y se ha incorporado a la mayoría de las evaluaciones populares utilizadas en el campo.
3. Prueba de habilidad:
Si responde preguntas en el examen de manera honesta y autocrítica, los resultados pueden ayudarlo con un mayor desarrollo personal y crecimiento de la personalidad. La cantidad de puntos que obtiene en cada área le mostrará qué habilidades son particularmente prominentes y dónde aún tiene que trabajar.
Pruebas de bonificación:
Contiene pruebas en otros campos que pueden ser interesantes para pensar. Estas preguntas de prueba son bastante difíciles y ponen a prueba tu atención. También se incluyen las ilusiones ópticas.
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Categoría : Estilo de vida
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